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多措并举激励干部展现新作为
来源：延边新闻网   发布时间：2021-03-23   


近年来，龙井市通过选优配强干部队伍、培养“脊梁型”“头雁型”两型干部、提升干部年度考核工作质量等举措，持续激发广大干部干事创业、担当作为的内生动力。

围绕一条“主线”，选优配强干部队伍“常态化”。该市树立鲜明选人用人导向，盯紧在重大斗争实践中驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部，定期组织开展干部日常考察，对符合提拔标准且成熟度较高的优秀年轻干部优先提拔使用。注重加强乡镇街道班子队伍建设，扩大乡镇街道领导干部选拔视野，改善干部队伍结构，为一线注入新鲜血液。

突出一个“亮点”，搭建“两型”干部培养“新阶梯”。为进一步拓宽选任视野和渠道，该市明确优先提拔重用“七种”类型干部标准，选树一批为全市发展作出突出贡献的“脊梁型”干部。制定《龙井市“头雁型”经济干部培养管理使用方案》，围绕全市中心工作，着重培养懂经济、精业务的“头雁型”干部。去年以来，该市提拔使用扶贫一线干部24名，社区疫情防控一线干部2名，选派21名优秀干部和专业技术人才到龙井边合区和宁波象山挂职锻炼。

竖起一根“标尺”，精准把握年度考核“指挥棒”。该市制定相关考核方案，以科学合理的考核内容明确考核导向。采取征集市级领导评价、各单位互评、社会民意调查等方式，全方位、多角度评价市管领导班子及领导干部。坚持把考核结果作为掌握领导班子和干部现状的“摸底工程”，对实绩突出的干部，优先考虑重用；对不担当、不作为的干部，及时开展谈话提醒，从而转变干部思想，激励干部在各项工作中奋勇当先、干事创业。

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