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聚焦培养选拔三环节 锤炼过硬干部队伍
来源：延边新闻网   发布时间：2021-03-23   


为提升干部素质能力，激励干部担当作为，珲春市全面加强“学、练、考”干部培养选拔体系建设，建好“竞技场”“练兵场”“点将场”，着力打造高素质专业化干部队伍。

建设理论研究“竞技场”。该市举办习近平新时代中国特色社会主义思想教育、“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念宗旨教育等培训主体班次，全面提升干部理论水平。创办“珲春发展讲坛”，组织乡科级正职围绕中心工作选题演讲、科级以上领导干部和机关干部代表现场评议，引领“关键少数”学懂弄通、破解难题，其中4项课题内容被列入全市“十四五”规划。围绕产业振兴、改革发展、民生改善等课题，常态化开展调查研究，征集年轻干部专题调研文章1023篇，市委主要领导逐篇批阅，通报优秀文章85篇。

建成工作实践“练兵场”。该市紧盯跨境电商、国际旅游合作等重点工作，建立市级领导挂帅、行业部门科级干部和专业骨干集中攻坚的重点工作专班制度，有效推动跨部门、跨领域重大任务落实。推行“一线工作法”，完善干部交流轮岗制度，加大城乡干部交流力度，调整党政正职24人、择优选拔8名优秀干部担任村党组织书记。注重在急难险重任务中锤炼干部，组织3840人次党员干部下沉一线服务，创建市直部门与社区网格包保对接机制，实现突发事件全市党员干部快速应急响应。

建立考核评价“点将场”。该市实行干部季度考核机制，以季度为周期统筹分配平时考核任务、详实了解领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现，强化过程管理和考核工作的针对性、时效性。开展集中述职评议，部门“一把手”汇报年度工作完成情况和近期工作思路，市级领导及“两代表一委员”代表现场评议打分，推动干部干事创业。落实“一线考察”机制，通过专题调研、实地走访、座谈访谈等形式，在疫情防控等一线考察识别干部。

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