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您的当前位置：智慧体育首页 > 看资讯 > 民生新闻 > 架起就业“彩虹桥” ——珲春示范区人社局稳就业促发展记略
今年以来，珲春示范区人社局把解决企业“招工难”作为“稳就业”工作的重中之重，多措并举，有效缓解企业用工需求，在企业和工人间架起就业“彩虹桥”，让企业在做好疫情防控的前提下“动起来”，让经济“转起来”。
7月5日，记者走进珲春市三元彩钢有限公司，在新型岩棉聚氨酯复合板的生产车间看到，工人们各司其职，各类机械运转顺畅。公司党支部书记、总经理王秀伟告诉记者，企业于4月11日复工复产，现有70余名工人奋战在生产一线。由于今年的订单较多，还有承建项目，外地工人进不来，企业面临“用工荒”。
示范区人社局得知企业缺工情况后，迅速搭建供需平台，针对电工、焊工以及财务等用工需求，在线上线下同时发布招聘信息，帮助企业招聘了8名技术工人，让企业有了解决困难的底气。目前新型岩棉聚氨酯复合板的订单越来越多，今年产值有望突破1.5亿元。刚入职半个月的三元彩钢工作财务人员杨运博是去年在吉林工程技术学院毕业的大学生，白城市人，之前在长春市工作。他在网站上看到了示范区人社局发布的招聘信息，正好专业对口，通过联系被企业录用。杨运博表示，喜欢珲春这座城市，准备长期在此工作。
珲春华瑞参业生物工程股份有限公司是一家集人参种植、研发、生产加工、销售服务于一体的现代化高科技企业。记者走进华瑞参业生产车间，只见工人们正在仔细挑选、清洗人参原料，对人参原料进行提取、浓缩。在包装车间里，工人们正对人参产品进行包装。刚入职不久的员工刘冬对记者说， 她毕业于珲春市职业高中俄语专业，过去在旅行社当导游，经常带团赴俄罗斯旅游。由于疫情原因，近几年跨国旅游停止，她也随之失业。如今孩子要上初中了，刘冬想找一份相对稳定的工作，陪伴孩子学习。今年4月，她通过示范区人社局网站了解到珲春华瑞参业正在招工。刘冬顺利通过了面试、笔试等程序，被公司聘为董事长秘书。目前，她对公司的工作环境和工资待遇都非常满意，更对企业未来发展充满信心。
三元彩钢、华瑞参业顺利解决招工难题，是示范区人社局稳就业、促发展工作的一个缩影。今年以来，他们通过搭建服务平台、精准匹配推荐、线下线上组织招聘等多项举措，充分挖掘就业岗位、积极拓宽就业渠道，努力实现就业服务提质增效，助力企业复工复产。为更好搭建企业和人才双向交流平台，范区人社局举办“职等你来”暨“2022年春风行动”招聘会，组织珲春博疆源工贸有限公司、珲春老姬海产食品有限公司、珲春哆来咪发文化传媒有限公司、拉波尼服饰等23家优质企业参与招聘，提供就业岗位共1000余个。
为使劳动力供需对接更加精准高效，示范区人社局建立“一对一”联系服务机制，通过网络招聘、直播带岗、微信荐岗等形式，协助企业举办４场线下专场招聘会、８场线上招聘会，实现了积极引导本地劳动力在区内企业就业的初心，缓解了企业用工难题。
示范区人社局还不断扩大就业覆盖面，强化就业困难人员托底安置，组织各街道社区、乡镇村屯集中运用大数据比对、上门走访、微信官方群等方式，对辖区内人员全面摸排，建立７个动态就业困难人员官方就业指导群，共计3100余人。截至目前，通过微信荐岗、实地走访和电话回访企业用工需求精准对接上岗人员672人。
示范区人社局负责人陈闯表示，该局将努力实现“岗位设置需设尽设、安置人员能纳则纳”,让有劳动意愿、劳动能力的就业困难群众有适合的就业岗位和稳定的收入来源。同时将搭建高端人才就业平台，对接延边大学、长春理工大学等省内高校，建立示范区见习基地。依托示范区人力资源数据库，为企业引进高端人才开展点对点服务，举办高校毕业生线上招聘会，组织有意向的毕业生线上看园区、看企业，积极联系有意向留企就业或见习的高校毕业生。
延边日报全媒体记者 相恒波
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