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您的当前位置：智慧体育首页 > 看资讯 > 民生新闻 > 打好驻村“组合拳” 锻造振兴生力军
乡村振兴，关键在人。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，驻村工作队作为一支沉在基层、干在一线的骨干力量，其工作质效直接关系到政策落实的“最后一公里”，影响着乡村发展的活力与成色。如何让驻村干部真正下得去、融得进、干得好，成为推动乡村全面振兴的强劲引擎？安图县通过一套精准发力、系统协同的“组合拳”，给出了自己的答案。
安图县坚持将驻村帮扶工作置于全县发展大局中统筹谋划，持续深化驻村干部党委职能，构建起“横向到边、纵向到底”的严密组织网络。从43个县直包保部门精准选派155名驻村干部，依托乡镇驻村干部党支部、村驻村干部党小组，实现了“人人都在组织中”。为推动职责落地，安图县将建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四项核心职责，细化为发展壮大村级集体经济等5类19项具体年度任务清单，使驻村干部目标清晰、肩上有责，确保了帮扶力量聚焦中心、同向发力。
为避免“本领恐慌”，安图县在驻村干部培训上坚持按需施教、精准滴灌，确保“干什么学什么，缺什么补什么”。建立“学员点单、组织配餐”机制，培训前深入调研干部在政策解读、产业谋划、乡村治理等方面的实际需求，量身定制课程。邀请科研院校专家和省、州委党校教授以及优秀基层干部走进课堂，采用案例教学、情景模拟等多元方式，将理论知识转化为解决实际问题的能力。三年来，安图县累计举办专题培训超过1000人次，有效推动了驻村干部从“门外汉”向“政策通”“实干家”转变。
管理监督与激励保障并重，是安图县激发驻村队伍活力的关键。县委组织部牵头，联合农业农村、纪检监察等部门，采取“四不两直”方式常态化开展联动督查，紧盯驻村干部在岗履职、纪律作风和作用发挥情况，督促其真蹲实驻、真抓实干。建立健全“平时考勤+督查指导+年度考核”综合评价体系，三年来累计完成干部考核千余人次、单位考核200余次。树立鲜明用人导向，对考核优秀、实绩突出的干部，在评先选优、提拔重用、职级晋升上予以重点倾斜，目前累计提拔使用驻村干部18名。这套“严管”与“厚爱”结合的机制，有效营造了扎根基层、担当作为的浓厚氛围。
通过组织化赋能、专业化培训、制度化激励的环环相扣，安图县不仅稳住了驻村帮扶的“基本盘”，更激活了干部队伍的“一池春水”。如今，一批批懂农业、爱农村、爱农民的驻村干部正活跃在乡间田野，成为强村富民的引领者、乡村治理的参与者和农民群众的贴心人。
来源：延边新闻网
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