首页 
体育资讯
赛事活动
精彩回顾
健身指导
历史资料
网格地图
体育组织
关于我们
您的当前位置：智慧体育首页 > 看资讯 > 民生新闻 > 强化关心关爱 激励担当作为
习近平总书记强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。今年以来，和龙市纪委监委深入学习贯彻习近平总书记重要论述精神，采取务实举措关心关爱干部，让他们一门心思干事业、聚精会神促发展。
党建引领，增强凝聚力。和龙市纪委制定《和龙市纪委监委机关干部身心健康管理保障清单》，对开展关心关爱工作进行部署，细化举措、落实到人。建设清风阅览室，邀请党校教师为全体干部讲授党课，引领干部通过学习领会进一步提高政治站位。以党支部换届为契机，采用“老带新”方式，选拔35周岁左右德才兼备的年轻干部担任各支部书记并与经验丰富的老干部相互搭配组建支部班子。充分发挥战斗堡垒作用，组织各支部党员，特别是年轻党员积极参加朗读、读书志愿、为困难群众实现“微心愿”等活动，在交流协作中提升团队意识、集体意识。
人文关怀，激发原动力。和龙市纪委监委坚持组织既要会用人，也要会疼人理念，加大先进典型选树力度，为退休干部制发“光荣退休”纪念章，对交流到纪检监察系统外任职干部不定期回访、慰问。突出抓好干部健康监测，组织干部定期体检，做到早检查、早预防。制定在岗干部突发疾病处置预案，机关常备急救药品。组织全体党员干部对患重病干部进行捐款慰问，并协调组织、工会、民政等部门积极进行帮扶。对干部身心健康的切实维护，激发出干部想担当的原动力。
制度创新，提升战斗力。建立健全谈心谈话制度，明确委领导和分管领导、领导干部和下属干部、党总支书记和支部书记、支部书记和党员之间要经常性开展面对面、一对一、“不带任务”式谈心谈话。制定年轻干部“双导师”制度，分管领导担任思想导师、部室负责人担任业务导师，确保两手抓、两促进。建立个人情况报告制度，发现问题及时“亮红灯”，适时开展分析研判，有针对性地落实对策举措。探索完善澄清证明机制，在对纪检监察干部违纪违法“零容忍”基础上，持续做好跟踪回访，鼓励干部从“有错”到“有为”转变，激发广大纪检监察干部敢作敢为、善作善成。
延边日报全媒体记者 葛威
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。电话：0433--2753305
热门资讯
