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珲春市直机关工委严把入党“四关”
来源：延边新闻网   发布时间：2022-12-27   


珲春市直机关工委通过严把发展党员“四道关口”，不断规范提升发展党员工作水平，2022年共培养新发展党员84人。

严把“政治关”，吸纳优秀青年。坚持把政治标准放在首位，强化忠诚教育，从加强党员后备队伍建设，提高党员质量出发，指导督促市直机关各党组织发现、培养、吸纳优秀人员为入党积极分子。在主题党日、“我为群众办实事”等活动中，有针对性地培养青年干部。疫情期间，先后有6名青年干部入党，近30名青年干部向党组织递交了自己的第一份“入党申请书”。

强化“培养关”，坚定理想信念。将教育培养落实到发展党员全过程各环节，确保新发展党员政治合格、素质过硬。对入党积极分子进行短期集中培训，提高思想觉悟。通过采取现场闭卷答题的方式，组织发展对象人选开展集中测试，帮助发展对象人选坚定信仰、增强党性、提高素质。通过考核谈话的形式，真正做到从思想上、行动上入党。指导各支部利用“三会一课”、主题党日等活动，帮助他们更好、更快地成熟起来。

严格“程序关”，健全工作机制。定期或不定期组织相关人员，深入各机关党组织督促检查发展党员工作情况。严格执行全程记实制度，明确每个培养阶段、环节的时限、内容、责任人、确定方式、备案报批、公示等，使发展党员工作环环相扣、程序清晰。定期更新和完善党员管理信息系统，做到党员基本信息准确，无遗漏、无错误。

规范“档案关”，保证材料完备。组织人员对发展对象档案进行集中审查，确保“一档一反馈”。同时，及时整理归档党员入党资料，确保要求的时限一天不差，应走的程序一步不漏，该有的材料一项不缺，保证了每个新发展党员的档案精准无误。

延边日报全媒体记者 相恒波

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