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和龙市“四个一批”赋能乡村人才振兴
来源：延边新闻网   发布时间：2021-07-13   


近年来，和龙市深入实施“四个一批”举措，不断拓宽选人用人渠道，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才保障。

本乡本土培育一批，盘活人才“蓄水池”。和龙市以全方位“发现、挖掘现有人才资源”为导向，注重从致富能人、复转军人、经济组织负责人等人群中，择优选拔，将其纳入村级后备人才信息库，建立镇包村领导、村党组织书记“2+1”帮带制度，引导人才拓宽发展思路，提升素质能力。

外出经商回引一批，开辟人才“返乡潮”。和龙市打造5个“中心村”党委，带动23个行政村发展文化旅游、桑黄种植等优势产业，创建9个村党组织领办创办合作组织，激活农村发展内生动力。健全完善返乡创业相关配套机制，累计回引外出务工经商人员1000余人，创办企业36个。

市镇干部下派一批，搭设人才“培育路”。和龙市坚持因村制宜、人岗相适、优中选优的原则，选派19名副科级年轻干部到村任职，设定“十个好”村党组织书记标准，为选派干部团结带领班子成员推进任务落实提供指引。树立鲜明用人导向，激发干事创业热情，在政治、经济待遇上给予保障，让选派干部“有干事之力、无后顾之忧”，为守村助村提供坚强的后勤保障。

公开招聘补充一批，注入人才“新血液”。分类设定招聘条件，面向社会公开招聘17名优秀大学生、退役军人，精准储备一批“数量充足、质量优良”的年轻力量，将其选派到村班子老龄化的行政村，提供“工资、五险、人身意外险、体检” “四重保障”，为农村各项事业发展注入“新鲜血液”。

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